旭川近郊に住んでいる人なら、誰でも見たことがあるフリーペーパー「ライナー」。グルメ・スポット・イベントの紹介をはじめ、特集記事やコラムなど、さまざまな地域情報を届けてくれているライナーは、２０〜３０代の若手が多く活躍する明るい職場です。

真にお客さんのことを考えた仕事を

−編集長の秋野 幸嗣さんにお話を伺いました。

ライナー制作に付随して広告プランニングをしたり、イベント制作をやったりと仕事は様々です。さらに数年前にはマーケティング部を立ち上げ、お客さんに広い意味でのセールスプロモーションを提案するという風に軸をずらしています。真にお客さんのことを考えた仕事をやって行きましょうっていう方針です。デザイナーはライナーと関係ない印刷物、チラシ、ポスターのデザインもやっています。プログラマーもいますので、外注しなくてもワンストップでデザイン、ホームページづくりができる体制です。

想像力がある人、仕事を自らつくり楽しむことが出来る人

仕事を楽しくする工夫を出来る人が、「仕事が出来る人」だと思っているんです。どんな仕事でも楽しみとかやりがい、目標を設定することができると思います。お客さんに良い提案をしていくことが仕事の肝なので、提案型営業をしてお客さんと協力しながらやる。広告って共同作業だと思うんです。お客さんと営業とデザイナーの小さなチームだと思って仕事をしようとは社員にもよく言っています。対等なチームとしてやれば、良い広告ができるんです。

−職場はどの年代の方が多いですか？

20〜30代が中心で、気がつけば6割～7割弱が女性です。新卒採用でいいなっと思った人を採用していったらみんな女性だったんです。ほとんどトップダウンみたいな指示をすることはなくて、現場の人たちが決める。言ってしまえば何もやらないでも過ごせてしまう職場なんですよ。だからこそ自分で仕事をつくっていける人を求めています。

社員の７−８割がUIJターン

地元出身で、地元の大学に進学してという人は一握りです。優れた人を採用していったらUIJターンの人がたまたま多かったっていう感じですね。中途でも新卒でも、みんないきいきと働いてくれています。自分の生まれ育ったところで働きたいっていうのは自然なことだと思うので、そういう気持ちを持って戻ってくるのであれば大歓迎です。営業は新卒が中心ですが、デザイナーや技術職で優れた物を持っている人は、どんなタイミングでもアピールしてもらえれば検討はします。

−ライナーでのお仕事、やりがいはどんなところにあるでしょうか？

よく学生からインタビューで「御社にとっての地域活性化とは？」という質問を受けるので考えるんですが、ライナーにとっての地域活性化というのは、旭川の魅力探し。街の面白いもの、人、場所を探すのが課題です。自分たちの暮らしている街のいいところを探して、それをみんなに教えて回る。
実際にライナーをつくっているとすごくそれを感じることができるんですよ。旭川のいいところとか、いい人に出会えるんです。

−Jターンの先輩、制作部デザイナーの尾形 寛之さんにもお話を伺いました。

元々出身が札幌で、旭川に定住するのは初めてでした。東京で働いていたんですが、子どもができたことをきっかけに北海道に帰ってきたんです。
ライナーでは会社の仕事時間も、自分の時間もしっかりと自己管理できる環境があります。今は子どものためにも時間がつくれるし、入社して本当によかったと思います。
充実している時間があるからこそ、会社に来てもちゃんと仕事に向かって行くことができるんです。