北海道全域のホテル、病院、学校などの業務用クリーニングのほか、一般向けクリーニング店「ランドリーム」を展開。北海道健誠社は、観光・環境・介護などクリーニングを通じて地域に貢献していく、そんな広い眼差しを持った企業です。

—人事部部長の瀧野美香さんにお話を伺いました。まず、お仕事内容を教えて下さい。

ホテルリネン、病院リネン、一般リネンのクリーニングを行っています。リネンとは業界の言葉で、シーツ、ベッドカバーから、ユニフォーム、病衣といった衣類まで布製品全般のことです。
弊社では木質バイオマスボイラーといった環境事業にも従事していて、クリーニング工場の熱源は重油ではなくバイオマスですべて賄っているという状況です。こういった取り組みはクリーニング業界でも珍しいので、林業者さんや学生、特に小学生は社会見学として、年間だと1000名弱の方が見学に訪れます。
また社内では障がいのある方も全体の３分の１の人数を雇用していますので、その観点から見学にいらっしゃる方も多いです。

みなさん同じように働いています

毎年、障がい者5名、健常者10名という感じのバランスで採用していて、障がいのある方もない方も皆さん同じように働いています。障がいのある方だけで雇用するのではなく、健常者と一緒に働くことによって競争意識や向上心が芽生えるんです。そうすると成長度というのが全く違ってきます。
お世話をし過ぎるとそれに慣れてしまい、支援されるのが当たり前になってしまうんですよね。甘やかすのではなく、自立を応援する。一般企業だからこそ出来るサポートの形があるということを伝えていきたくて、障がい者を受け入れているんです。

ランドリーム 旭川4条店。立地的にYシャツのクリーニングが多いそうです。

一人ひとりに合った雇用形態を考える

残業をしてもたくさん稼ぎたいという人がいる一方で、自分の時間の方が大切という考え方の人も増えていますよね。それを踏まえ、入社して一年後にはそれぞれがどんな風に働きたいのかをヒアリングしています。また女性が多い職場なので、結婚したら休日を旦那さんの休みに合わせる「結婚枠」という制度を設けたり、子どものいる方は学校行事に休みを取れるよう柔軟に対応しています。
仕事内容の面でもそれぞれ資質があるので、黙々と作業をするのが得意な人、管理者としてマネージメントに向いている人など、適材適所を見つける試みも行っていますね。

求める人材としては、チームでの仕事という面から、調和性を持った方が好ましいです。また企業の成長のため、新しい空気を運んでくれるUIJターンの方も積極的に受け入れていきたいと考えています。

—何か社内行事はありますか？

行事は一通りやっていて、お花見や新年会のために仕事は休みという日もあります。毎年12月ごろに行っている一泊の社員旅行は、大所帯なのでホテルを貸し切ることも。それから、新しく入ってきた方には抽選で宿泊券をプレゼントしたりと、社員の方を楽しませる企画を常に考えています。

—Uターンの先輩、総務部課長の菅野俊彦さんにもお話を伺いました。応募したきっかけは何ですか？

「体調を崩して療養するために実家に戻ってきまして、自宅から勤務できる会社を探していました。自分の能力を生かせるかわからないけれども、とにかく受けてみましたね。当時はまだ100人いないくらいの規模で、ランドリームを立ち上げて間もない頃。だんだんと会社を大きくしていったまさにその時でした。最初は工場の業務や営業など何でもやっていましたが、現在は仕入、発注、在庫管理、書類申請などを主に行っています。
大企業よりは風通しが良い分、やる気があればなんでも挑戦できるというメリットがあると思います。その辺りにやりがいを感じていただけるはずです。」

人の強みを生かして

当社は創業当時から『人にやさしく』を基本に業務を続けてきました。私たちは200名以上の人が働いている会社ですので、やりたい事業に合わせて資格をとってもらったり、適任者を捜したりということが可能です。例えば障がい者のグループハウス運営にあたり、面倒見の良いクリーニングの工場長が資格を取得して、ハウス長になってもらったという事例もあります。
さらに現在、小さい子供がいる社員も安心して働けるよう、自社に託児所をつくる計画も進行しています。

まだまだ至らないところもあると思いますが、こども達を大事にして皆さんが働きやすい環境を整える、そういう会社を目指して工夫している最中です。
皆様のご応募、お待ちしています。